在2月28日召開的安徽省檢察機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上，安徽省16個(gè)市級(jí)檢察院分管領(lǐng)導(dǎo)、省檢察院4個(gè)派出院檢察長(zhǎng)就隊(duì)伍的革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)均做了交流發(fā)言，特色做法頻現(xiàn)。特摘要如下。在2月28日召開的安徽省檢察機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上，安徽省16個(gè)市級(jí)檢察院分管領(lǐng)導(dǎo)、省檢察院4個(gè)派出院檢察長(zhǎng)就隊(duì)伍的革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)均做了交流發(fā)言，特色做法頻現(xiàn)。特摘要如下。

注重青年人才培養(yǎng)。對(duì)全市檢察系統(tǒng)中名校法律專業(yè)畢業(yè)的、現(xiàn)擔(dān)任副科職以上崗位的、80年后出生的優(yōu)秀干警進(jìn)行摸底，以做好后備干部?jī)?chǔ)備工作。

2018年5月，我們啟動(dòng)“檢愛之路你我同行”黨建工作品牌，按照“一支部一品牌，一院一特色”的要求，共打造12個(gè)富有檢察特色的黨建品牌，展現(xiàn)了前所未有的黨建新格局、新氣象。

按照“因應(yīng)急需、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、培育儲(chǔ)備”的思路，認(rèn)真落實(shí)省檢察院四項(xiàng)人才工程，建立專業(yè)人才引進(jìn)和青年英才培養(yǎng)工程實(shí)施臺(tái)賬，把有發(fā)展?jié)摿Φ?3名干警列入檢察業(yè)務(wù)專家重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

認(rèn)真抓好省檢察院巡視“回頭看”反饋意見整改落實(shí)，確保整改問題清倉見底，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，統(tǒng)籌推進(jìn)“講嚴(yán)立”專題警示教育和“三查三問”活動(dòng)，持續(xù)釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究的強(qiáng)烈信號(hào)。

扎實(shí)開展“嚴(yán)肅紀(jì)律作風(fēng)、促進(jìn)規(guī)范司法”紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)，我們結(jié)合本地實(shí)際，針對(duì)十個(gè)方面62個(gè)突出問題和苗頭，認(rèn)真排查問題，積極進(jìn)行整改。

建議解決檢察官能進(jìn)能出問題，實(shí)施細(xì)化考核績(jī)效、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)格退出機(jī)制，打破入額終身制現(xiàn)象。同時(shí)實(shí)行從中青年檢察官中選拔優(yōu)秀人才，輪崗至行政部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為復(fù)合型后備干部培養(yǎng)鍛煉。

我們探索推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”和“兩微一端”，采用“網(wǎng)絡(luò)課堂”、“微型課堂”等多種有效形式，豐富黨建載體，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)涵。

深入推進(jìn)“導(dǎo)師制”結(jié)對(duì)幫帶工作，組織市檢察院21名年輕干警與12名優(yōu)秀資深干警簽訂第二批“導(dǎo)師制”幫帶協(xié)議。先后安排85名年輕干警分別在控申大廳、未檢辦等一線崗位上受磨煉、增才干。

我們要求“全市檢察機(jī)關(guān)要發(fā)揮青年人才資源優(yōu)勢(shì)，各基層院預(yù)留40%職數(shù)給35歲以下青年干警，其中30歲以下青年干警不少于20%”。一年來，共提拔80后青年干部10人，其中擔(dān)任中層干部7人。

深入推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，黨組書記兼任機(jī)關(guān)黨委書記，黨組成員、副檢察長(zhǎng)兼任支部書記，建立起黨組書記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、機(jī)關(guān)黨委具體負(fù)責(zé)、部門負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”的黨建工作新格局。

在組織學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面，我們堅(jiān)持在讀原文、學(xué)原文、悟原理上下功夫，2018年度僅市檢察院就組織19次黨組理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)，還在全市兩級(jí)院全體干警中開展了為期4天的政治大輪訓(xùn)，同時(shí)逐步構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+教育培訓(xùn)”新模式。

人員分類管理改革是一項(xiàng)事關(guān)檢察工作全局的系統(tǒng)工程，必然經(jīng)歷一個(gè)從不成熟到逐步完善的過程。我們堅(jiān)持“理念先行、問題導(dǎo)向、制度配套、組織保障”的路徑方法，保證司法人員分類管理隨著司法改革向縱深推進(jìn)。

檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部受到職數(shù)等限制，晉升通道不暢，建議加強(qiáng)政法機(jī)關(guān)橫向和檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部縱向干部交流使用力度，并結(jié)合新《公務(wù)員法》的實(shí)施，最大限度地拓展檢察人員的職業(yè)空間。

我們緊盯辦案易發(fā)多發(fā)問題，常態(tài)化、即時(shí)性評(píng)查案件，并建立不規(guī)范司法行為記錄建檔制度，三年來記錄數(shù)逐年下降，約束作用有效發(fā)揮。編印《常見不規(guī)范司法行為警示手冊(cè)》2.0版，推動(dòng)辦案行為持續(xù)規(guī)范。

建立符合司法責(zé)任制改革和新時(shí)代檢察工作發(fā)展要求的“三個(gè)三”績(jī)效考核機(jī)制，即：構(gòu)建“黨建+辦案+辦事”三個(gè)考核體系，織密橫到邊、縱到底的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，用制度管人管事。

我們始終把從嚴(yán)治檢抗在肩上，出臺(tái)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)若干規(guī)定、談心談話制度等系列制度，實(shí)行“六必談”，累計(jì)談話150余人次，認(rèn)真落實(shí)省檢察院黨組對(duì)黃山市檢察院巡視反饋意見，切實(shí)做好“后半篇文章”。

切實(shí)發(fā)揮入員額院領(lǐng)導(dǎo)一線辦案示范作用，2018年辦案1381件，占總量的47.5%，其中辦理 “三類犯”（涉黑犯、職務(wù)犯、金融犯）減刑、假釋等重大案件235件，進(jìn)一步提高了辦案的質(zhì)效和公信力，強(qiáng)化了改革任務(wù)落實(shí)。

我們建立了每季度研判一次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況的工作機(jī)制，在規(guī)定了駐監(jiān)檢察的“五個(gè)一律不準(zhǔn)”、“六個(gè)必查”和“七個(gè)堅(jiān)持”的基礎(chǔ)之上，又規(guī)定了跨監(jiān)區(qū)辦事報(bào)告等制度，織密內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

我們始終將廉政建設(shè)作為最基礎(chǔ)的工作來抓，用制度管人，狠抓制度的檢查落實(shí)。每位干警每年都要向黨旗進(jìn)行廉政宣誓并簽訂廉政承諾書，一層抓一層，一級(jí)抓一級(jí)，層層壓實(shí)責(zé)任。

完善落實(shí)機(jī)關(guān)管理制度，2018年共制定了合肥鐵路運(yùn)輸檢察院黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)方面的26項(xiàng)制度，用制度來管人、管錢、管事、管案，并匯編成冊(cè)，便于干警掌握、對(duì)照?qǐng)?zhí)行。