近年來，省檢察院黨組深入學習貫徹習近平總書記關于中青年干部教育培養(yǎng)工作重要論述，認真落實最高檢《加強新時代檢察人才培養(yǎng)若干措施》，站在促進全省檢察事業(yè)永續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，及時發(fā)現、培養(yǎng)、選拔、使用優(yōu)秀年輕干部，取得明顯成效，目前80后、90后干部已占全省檢察干警總數的“半壁江山”，達到了52.1%。  

　　據介紹，全省檢察機關通過大規(guī)模引進優(yōu)秀人才，持續(xù)擴大年輕干部增量，隊伍年齡結構得到改善。2021年市縣換屆后，市、縣兩級檢察院領導班子成員中，45歲以下的干部占比分別達到四分之一和將近三分之一，班子梯次配備日趨合理。 

　　在整個干部隊伍逐步年輕化的同時，全省檢察官隊伍也更加專業(yè)化。目前，全省檢察官本科以上學歷和法律專業(yè)占比分別達到97.7%和95.4%，涌現出280多名省級以上業(yè)務專家、標兵能手。此外，優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現、動態(tài)管理、接續(xù)培養(yǎng)、及時使用的機制也得到進一步健全，通過內部輪崗、上掛下派、對口支援和駐村幫扶等實踐平臺鍛煉，眾多青年英才脫穎而出。在近三年舉辦的三期青年英才培訓班總共150余名學員中，已有62名干部得到提拔，其中41名進入了市、縣級檢察院的領導班子。  

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部乃“國之大者”。今年以來，省檢察院黨組以強烈的政治責任、政治擔當，從安徽檢察隊伍現狀出發(fā)，繼續(xù)謀深謀遠，于4月14日又出臺了全省檢察干部人才隊伍建設2022-2025行動計劃，對未來四年內檢察隊伍結構、領導班子配備、年輕干部培養(yǎng)及人才隊伍素能提出了明確的目標要求。 

　　該行動計劃強調，經過四年的持續(xù)努力，中青年干部比重要提高到45%左右，全省檢察干警本科以上學歷占比要超過96%，全日制法律專業(yè)本科以上學歷占比要超過40%；三級檢察院45歲、40歲、35歲左右的領導班子副職分別至少要有1名，配備全日制法律專業(yè)本科及以上學歷成員的基層檢察院領導班子要達到90%；三級院內設機構班子要分別要配有40歲、35歲、32歲左右的干部，且不少于內設機構班子總數的四分之一；省級以上檢察業(yè)務專家達到65名以上，崗位標兵、辦案能手要達到700名以上。  

　　“當前，全省檢察事業(yè)正處于滾石上山的關鍵階段，迫切需要廣大優(yōu)秀年輕干部站出來、頂上去。”省檢察院黨組書記、檢察長陳武要求全省各級檢察院黨組織切實履行好主體責任，積極創(chuàng)造條件、搭建平臺，為年輕干部成長成才營造良好環(huán)境。 

　　要幫助年輕干部強化政治歷煉，系好對黨忠誠的“扣子”；深入研究成長規(guī)律，打牢干事創(chuàng)業(yè)的“底子”；重視嚴管厚愛，督促常照嚴于律己的“鏡子”；鼓勵主動擔當作為，勇挑攻堅克難的“擔子”。他同時希望廣大青年干警要以進取之心高揚奮斗之帆，以淡泊之心廓清成長迷霧，以敬畏之心嚴守紀律規(guī)矩，珍惜當下、不負韶華，把為人民奮斗作為青春最靚麗的底色。